La Direction de Partenor a dĂ©cidĂ© d’imposer les congĂ©s aux salariĂ©s. Et bien entendu nous en sommes tous très contents, nous ne savions pas quand partir… Bien entendu, comme la…
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Sopra HR
ACTIVITE PARTIELLE – MOTION AVIS CSEE Mai 2020 – Sopra HR
par SopraHRpar SopraHR 9 minutes de lectureA dĂ©faut d’être autorisĂ© par la coalition majoritaire CFDT-TU-CFE/CGC-CFTC, Solidaires Informatique prĂ©sente la motion suivante au CSEE Sopra HR Software du 20 mai 2020 sur l’AVIS ACTIVITE PARTIELLE CSEE 2020…
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Sopra HR
DECONFINEMENT – Mai 2020 – Motion relative Ă l’information – consultation du CSEE – Sopra HR
par SopraHRpar SopraHR 6 minutes de lectureDes mesures du gouvernement sont pointĂ©es du doigt par des expert.e.s car les contradictions et leserrements ont amenĂ© Ă une gestion dĂ©lĂ©tère. Pour endiguer les contaminations et pour tenter delimiter…
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Sopra HR
ANALYSE DE LA CRISE DU CORONAVIRUS COVID19 – Sopra HR
par SopraHRpar SopraHR 2 minutes de lectureL’analyse de la crise sanitaire qui nous frappe de plein fouet devra se faire dans les mois qui viennent afin d’en tirer enseignement pour revoir nos pratiques induites par nos…
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Alors ? Que se passe-t-il ?Vous allez tous assister la semaine prochaine Ă la rĂ©union organisĂ©e par la Direction. Et la Direction va vous expliquer ceci : Ceux dont les…
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Partenor
contact (pour les mots d’amour)
par Section.partenorpar Section.partenor 0 minutes de lectureComment nous joindre ? Nous sommes faciles Ă trouver Nos coordonnĂ©es sont sur le site du CSE C’est trop facile !
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Je pense que je devrais ici rendre hommage au bon sens et Ă la mesure dont fait preuve la Direction… C’est inattendu de notre part puisque nous sommes de vilains…
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GROUPE GFI INFORMATIQUE : CHOMAGE PARTIEL POUR LES SALARIES, AUGMENTATION, Pour faire face Ă la crise sanitaire, le gouvernement a mis en place des mesures de prĂ©servation de l’emploi pour un…
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Ça a fait beaucoup dĂ©bat au moment les Ă©lections professionnelles : pourquoi venir en tant que syndiquĂ©.e.s au CSE ? Pourquoi ne pas continuer comme avant ? Pourquoi vouloir compliquer…
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Attention, le tableau ci-dessous n’a pas Ă©tĂ© actualisĂ© : suite Ă la modification de la prise en charge Ă seulement 60%, la participation de l’entreprise au maintien de votre indemnitĂ©…