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Contre les VSS au travail - RĂ©ponse collective et syndicale
38.5 % des femmes ont été victimes de comportements sexistes et sexuels au moins une fois dans leur vie professionnelle, dont 15,2 % dans le cadre de leur emploi actuel.¹
Agissements sexistes, harcèlements, discriminations, agressions sexuelles ou parfois viols, l’entre-soi masculin qui sévit dans nos entreprises a longtemps réduit l’importance de ces faits. Quand il ne les a pas délibérément dissimulés ou, pire encore, encouragés par la culture ambiante.
Contre les violences sexistes et sexuelles au travail, nous revendiquons :
â—Ź Suivi rĂ©gulier des violences sexistes et sexuelles en entreprise grâce Ă l’introduction VSS dans le DUERP*
â—Ź Mise en place processus spĂ©cifiques de signalement et d’enquĂŞte dans les affaires de VSS** impliquant les reprĂ©sentant es du personnel â‹…
â—Ź DĂ©clenchement automatique d’une enquĂŞte, mĂŞme quand l’auteur n’est pas un collègue de travail, mais un prestataire ou un client.
● Aménagements, si elles le souhaitent, du cadre de travail pour les victimes de VSS**, pour assurer leur sécurité
â—Ź Protections spĂ©cifiques contre les reprĂ©sailles pour les lanceur·euses d’alerte
● Mise en place de formations de prévention obligatoires pour tou tes les salarié es ⋅ ⋅
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Contre les violences conjugales
â—Ź Droit Ă 20 jours de congĂ©s payĂ©s, destinĂ© Ă les aider Ă Ă©chapper Ă leur foyer (plainte, audience en justice, soins mĂ©dicaux, dĂ©mĂ©nagement, recherche d’école pour les enfants…),
â—Ź PossibilitĂ© d’effectuer sur son temps de travail des recherches de logement ou des
démarches de soutien psychologique
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Solidaires Informatique s’engage à répondre systématiquement à toustes les employé·es, syndiqué·es ou non, qui ont été la cible de violences sexistes et sexuelles dans les entreprises de l’informatique, du conseil et du jeu vidéo, et à prendre en charge les frais d’une éventuelle action en justice.
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*DUERP : document unique d’Ă©valuation des risques professionnels
**VSS : Violences Sexistes et Sexuelles
Âą Haut Conseil Ă l’EgalitĂ©, Vers l’Ă©galitĂ© rĂ©elle entre les hommes et les femmes, 2022
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