38.5 % des femmes ont été victimes de comportements sexistes et sexuels au moins une fois dans leur vie professionnelle, dont 15,2 % dans le cadre de leur emploi actuel.¹
Agissements sexistes, harcèlements, discriminations, agressions sexuelles ou parfois viols, l’entre-soi masculin qui sévit dans nos entreprises a longtemps réduit l’importance de ces faits. Quand il ne les a pas délibérément dissimulés ou, pire encore, encouragés par la culture ambiante.
Contre les violences sexistes et sexuelles au travail, nous revendiquons :
● Suivi régulier des violences sexistes et sexuelles en entreprise grâce à l’introduction VSS dans le DUERP*
● Mise en place processus spécifiques de signalement et d’enquête dans les affaires de VSS** impliquant les représentant es du personnel ⋅
● Déclenchement automatique d’une enquête, même quand l’auteur n’est pas un collègue de travail, mais un prestataire ou un client.
● Aménagements, si elles le souhaitent, du cadre de travail pour les victimes de VSS**, pour assurer leur sécurité
● Protections spécifiques contre les représailles pour les lanceur·euses d’alerte
● Mise en place de formations de prévention obligatoires pour tou tes les salarié es ⋅ ⋅
Contre les violences conjugales
● Droit à 20 jours de congés payés, destiné à les aider à échapper à leur foyer (plainte, audience en justice, soins médicaux, déménagement, recherche d’école pour les enfants…),
● Possibilité d’effectuer sur son temps de travail des recherches de logement ou des
démarches de soutien psychologique
Solidaires Informatique s’engage à répondre systématiquement à toustes les employé·es, syndiqué·es ou non, qui ont été la cible de violences sexistes et sexuelles dans les entreprises de l’informatique, du conseil et du jeu vidéo, et à prendre en charge les frais d’une éventuelle action en justice.
*DUERP : document unique d’évaluation des risques professionnels
**VSS : Violences Sexistes et Sexuelles
¹ Haut Conseil à l’Egalité, Vers l’égalité réelle entre les hommes et les femmes, 2022
