Passons à un cran supérieur de lutte pour faire plier définitivement le gouvernement !
Dans nos métiers :
- L’âge de début de carrière est d’au moins 23 ans, ce qui donne une retraite à taux plein à 66 ans minimum et un départ au plus tôt à 64 ans avec 10 % de décote
- Les seniors sont poussés vers la sortie dès 50 ans : avec 34 ans d’âge moyen et seulement 75 départs à la retraite sur 13.000 salarié·e·s à SSG l’an passé, les seniors étant sortis des effectifs auparavant !
- Les mesures proposées (de type index) sont cosmétiques et inefficaces (voir l’indice égalité hommes femmes)
- C’est la 8ème réforme des retraites en 30 ans !
Et la prochaine réforme : 70 ans ?
La retraites des femmes : une énième discrimination
- La pension de droit direct des femmes est inférieure de 42 % à celle des hommes
- Les femmes partent en retraite en moyenne un an plus tard que les hommes (rapport du COR en juin 2019)
- Une femme sur 5 attend 67 ans, l’âge d’annulation de la décote (contre un homme sur 12)
- 37 % des femmes retraitées (contre 15 % des hommes) touchent moins de 1.000 € de pension brute (909 € nets) , et cette situation continue à se dégrader du fait des réformes passées !
… et partout en France : https://umap.openstreetmap.fr/fr/map/mobilisations-pour-la-retraite-a-60-ans-max-et-le-_859839#7/46.157/1.505
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