Très franchement, vous voulez mon avis ? Mal.
Vous vous en doutiez que j’allais dire ça. Evidemment.
Pourtant, ça n’est pas faute de demander à la Direction d’être transparente, de tout dire, de ne rien cacher… Hélas, il ne faut pas compter là-dessus.
Vous avez assisté à l’une des 2 visio conférences ? C’était un peu surréaliste. Moi ça m’a surtout fait comprendre une chose : un patron ne se soucie que de ses intérêts ! N’en doutez pas un instant.
Chez Partenor, les cadeaux n’existent pas. Quand Ludivine ou Ghislaine expliquent qu’elles rajoutent au bout du chômage partiel, en fait elles n’ont pas le choix.
Explications…
Partenor adhère à la convention Syntec. Or, cette convention, quand il est question de chômage partiel, a décidé de mieux indemniser les salariés que ce qui est fait au niveau national.
En effet, au niveau national, tout le monde est à 70%. Sous la convention Syntec, selon que votre salaire est < 2000€, compris en 2000€ et le plafond mensuel de la Sécurité Sociale 3428€, ou au dessus,
vous devez être indemnisé à hauteur de 95, 80 ou 75% de votre brut mensuel. Donc, ça n’est pas un cadeau que nous fait Partenor, c’est juste obligatoire !
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