Nous Solidaires avons défendu les intérêts de tous les salariés d’Onclusive France qu’ils soient visés ou non par ce PSE N°2 en menant des négociations intenses jusqu’au 2 mai 2024 afin d’améliorer les conditions de départ et les mesures associées.

Grâce à notre proposition visant à établir une plus grande équité pour les salarié-es, Solidaires a obtenu de la direction, pendant les négociations, par ses efforts acharnés et par votre grande mobilisation et grèves lancés à l’appel de Solidaires depuis le 30 janvier 2024, une répartition plus juste des indemnités. Le détail des indemnités vous sera communiqué par la direction, en attendant nous restons à votre disposition pour échanger oralement sur ce qui a été obtenu.

Solidaires s’assurera que tous les salariés souhaitant quitter l’entreprise, dans le cadre du plan social N°2, pourront le faire sans obstacle en bénéficiant des dispositions négociées pour sécuriser les départs et entamer une nouvelle étape de sa vie professionnelle avec optimisme.

Solidaires a renouvelé une énième fois ses demandes de mettre en place un dispositif de substitution pour les salarié-es non impacté-es ainsi qu’une demande de clause garantissant la validité des conditions de départ des salariés-e licencié-es pendant trois ans afin de les protéger d’autres PSE dans le groupe, par conséquent au sein d’Onclusive France (RIF). Nous rappelons que le PSE Onclusive Allemagne signé en février 2024 inclut cette clause jusqu’en 2026.

Ces deux propositions ont été rejetées par la direction Onclusive France, en conséquence nous ne donnons pas notre signature à ce plan social N°2 estimant que les garanties ne sont pas suffisantes pour permettre la confiance dans l’avenir du groupe.

Solidaires continuera à travailler sans relâche pour la défense des salarié-es, afin que leurs droits ne soient pas oubliés. C’est avec la même détermination que nous restons vigilants, forts de votre soutien.

Solidairement,

Courbevoie le 07 mai 2024