Égalité professionnelle

Plus de 50 ans après la première loi française en la matière, l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes est loin d’être acquise. La domination patriarcale continue de s’exercer dans les sphères professionnelle, sociale et intime, où le travail productif et reproductif des femmes est à la fois moins valorisé et moins bien rémunéré.

La division du travail domestique reste très inégalitaire : les femmes passent plus de temps que les hommes au travail domestique dans des proportions similaires à celles des années 1980, et en réalisent les aspects les plus répétitifs, tels que le ménage, le suivi des devoirs des enfants, ou la préparation des repas [16]. Au moment de l’arrivée d’un enfant, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à ajuster leur temps de travail. 24 % des nouvelles mères passent à temps partiel, contre seulement 2 % des pères [17].

Ces inégalités systémiques freinent les possibilités qu’ont les femmes d’accéder à un emploi, d’évoluer dans leur carrière, et d’accéder à une augmentation salariale, voire simplement de les maintenir. Alors que la naissance du premier enfant n’a pas d’impact salarial sur les hommes, les femmes voient leur salaire total chuter de 40 % l’année de la naissance puis vivent une pénalité durable de l’ordre de 30 % du salaire [18]. En 2021, l’écart de salaire entre hommes et femmes était de 24,4 % tous temps de travail confondus, et de 15,5 % à temps de travail égal [19].

N’attendons pas 50 ans de plus pour atteindre l’égalité professionnelle ! Nous revendiquons, dans toutes les entreprises :

• La négociation d’un accord d’égalité professionnelle et la publication d’un rapport de situation comparée présentant des indicateurs genrés sur les embauches, promotions, rémunérations, congés liés à la parentalité, arrêts de travail, etc. ;

• L’application de mesures concrètes pour diminuer les écarts structurels de salaire entre femmes et hommes ;

• La prise en compte de la situation de parentalité pour les horaires de travail, l’attribution de congés et de temps partiel choisi avec priorité aux familles monoparentales ;

• La rémunération complète des congés de maternité et paternité, d’adoption et d’accueil de l’enfant ;

• Le rattrapage salarial intégral dès le retour dans l’entreprise de salarié·es après un congé de maternité, paternité, d’adoption ou parental, en attribuant un montant fixe correspondant à la médiane des augmentations accordées à toustes les salarié·es  ;

• La même progression de carrière pour les femmes que pour les hommes ;

• L’obligation de suivi d’une formation sur l’égalité femmes-hommes pour tous·tes les salarié·es.

Contre l’extrême-droite, féministes antifascistes !

L’extrême-droite gagne du terrain partout dans le monde. Trump aux États-Unis, Milei en Argentine, Poutine en Russie, Meloni en Europe, ou bien encore l’ancrage de plus en plus marqué du RN à l’Assemblée Nationale et dans les médias. Au-delà des seules organisations marquées à l’extrême-droite, ce sont les idées d’extrême-droite qui se répandent, dans les médias, dans nos gouvernements successifs mais aussi sur nos lieux de travail . Mais avant comme maintenant, l’extrême-droite est l’ennemie des femmes et des minorités de genre !

D’une main, l’extrême-droite instrumentalise le féminisme au service d’un projet raciste. De l’autre, elle attaque nos droits, à commencer par l’accès à l’IVG.

Ces attaques ciblent particulièrement les femmes les plus vulnérables.

Les femmes trans par exemple, subissent la multiplication des discours, des lois et des décrets transphobes, notamment aux États-Unis depuis l’accession au pouvoir de Donald Trump. Ces mesures empêche des milliers de personnes trans d’accéder à des soins essentiels, les empêche de quitter le territoire américain, et libère les discours, les discriminations et les actes transphobes partout dans le pays.

De la même manière, les femmes racisées sont en première ligne des attaques de l’extrême-droite, comme on a pu le voir par exemple avec le retour de la ritournelle raciste et islamophobe sur les accompagnatrices scolaires portant le voile par le ministre de l’intérieur Bruno Retailleau.

Ces attaques sont un point d’entrée pour le contrôle des corps. Les femmes, essentialisées, serviraient à produire et entretenir des travailleurs (maternité, éducation…) pour maintenir une société d’exploitation capitaliste, raciale et patriarcale.

Ces attaques ont aussi des répercussions au travail : aux États-Unis, les multinationales, auparavant adeptes des discours progressistes et inclusifs, ont bien vite changé leur politique interne pour s’aligner sur les demandes de Trump. Ainsi c’est la fin des politiques de diversité et d’inclusion chez Accenture, et cela se répercute dans leurs filiales partout dans le monde, notamment en France.

Syndicalistes, féministes et antifascistes, nous pensons que le travail est un des premiers espaces pour combattre les idées d’extrême-droite en montrant leur imposture. C’est là qu’on peut se défendre entre travailleur·euses, et montrer que nos intérêts communs, c’est le combat contre les idées et mesures racistes, sexistes et lgbtphobes. Le patronat nous divise et nous isole pour mieux nous asservir, alors nous faisons bloc ensemble !

Comme la section Octo de notre syndicat a pu le faire, exigeons par exemple de nos employeurs qu’ils prennent position publiquement sur le bien être et la non-discrimination des salarié·es, pour assurer notre sécurité et protéger notre santé physique et mentale, comme l’impose le code du travail. [20] [21]