Changeons l’ordre du jeu, renversons le cis-tème
Le jeu de la répression des minorités sexuelles et de genre nous présente un nouveau tour, si en Floride nous trouvons des lois comme la HB1557 « don’t say gay act »,…
Le jeu de la répression des minorités sexuelles et de genre nous présente un nouveau tour, si en Floride nous trouvons des lois comme la HB1557 « don’t say gay act »,…
Solidaires Informatique a une commission monde, elle fait le contact entre notre syndicat et des syndicats d’autres pays, elle coordonne aussi notre présence aux rencontres du Réseau Syndical International de…
Indépendant·e·s, freelances, intermittent·e·s, autoentrepreneur·se·s, etc. nombre de nos collègues sont exploité·e·s dans un statut ne relevant pas du salariat. Avec cette motion, Solidaires Informatique affirme s’attacher à la défense et…
L’Intelligence Artificielle (IA) est de façon générale un système informatique qui a pour objectif d’automatiser le travail en remplaçant le travail humain par du calcul numérique. Elle a longtemps été…
Les ESN (Entreprises de Service Numérique / ex-SSII) sont aujourd’hui présentes majoritairement dans l’informatique, prenant la place qu’on leur a laissée. Elles ont quasiment remplacé les services informatiques des anciennes…
Nous réclamons chaque année au moins 3 heures par an par apprenant-e de formation sur le droit du travail. Nous estimons que la meilleure connaissance permettra à l’ensemble des travailleur-ses…
Dans l’informatique les logiques d’automatisation sont partout, pourtant plus on automatise et plus on travaille. Pour nous les salarié.es il s’agit de faire plus propre, plus fiable, plus confortable pour…
Nos revendications pour le présent Solidaires Informatique, en tant que syndicat de transformation sociale autogestionnaire, confirme son engagement de Congrès (2023) de s’engager vers la socialisation des moyens de production,…
Depuis plusieurs années la commission LGBTI a travaillé la liste des revendications du guide de lutte contre la transphobie, le texte a été validé en 2023 il nous convient donc…
Nous revendiquons 26 jours/an de congés payés hormonaux, ou de journées d’absence rémunérées, sans préavis et sans justificatif. Afin d’éviter toute discrimination transphobe ou sexiste, ces congés doivent être accessibles…